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Cesta de Navidad

 

¿Dónde está mi cesta de Navidad?

 

          En las fechas en las que nos encontramos, las empresas -algunas de ellas- suelen tener un detalle con sus empleados, y obsequiarles con diversos productos navideños, que suelen venir de maravilla en las próximas fechas para disfrute de familiares, amigos, y algún que otro autónomo con el que puedan coincidir, que como mucho tendrá que hacerse un "selfie" navideño si quiere acercarse a esa sensación.

          Lo que hasta ahora se ha considerado como una liberalidad, un regalo, sin obligación jurídica por parte de la empresa, desde una sentencia muy reciente del Tribunal Supremo, se ha reconocido como un derecho adquirido de los trabajadores de una empresa, y que deberá ser atendido aunque la situación económica de la empresa se haya deteriorado.

          De entrada, parece discutible el razonamiento -yo directamente no lo comparto-, porque en cada caso habría que valorar la disponibilidad económica de la empresa para afrontar ese gasto, incluso la tesorería concreta en ese momento para determinar si es oportuno o no realizarlo. Siempre hay circunstancias que deben tenerse en cuenta en estos casos, y considero que no puede hacerse tabla rasa con todas las empresas; no es lo mismo una pequeña empresa con tres o cuatro empleados que los famosos grandes almacenes del triángulo verde.

          Ahora bien, si analizamos un poco más en detalle las reseñas de prensa -todavía no se ha tenido acceso a la sentencia íntegra, con las precauciones que de ello se derivan- nos damos cuenta que el caso tiene más complejidad de la que parecía, como casi siempre. El caso en cuestión es el de una empresa resultado de la fusión de otras dos, una de las cuales sí que daba cesta navideña, y la otra no. La empresa que sí la daba hacía todos los años un listado de los trabajadores a los que se entregaba, pasaba por recursos humanos y el departamento comercial, con la supervisión del Comité de Empresa, cuyos miembros seleccionaban incluso los productos a regalar. Es decir, se ha podido probar la reiteración y la voluntad de la empresa de tratarlo no como un mero regalo o liberalidad, sino con procedimientos dentro de la empresa que implican a varios departamentos, y que constan realizados de forma reiterada, lo que supone la razonable expectativa de los trabajadores de recibir la merecida cesta de navidad.

          No obstante, lo más destacable a mi juicio, y que a buen seguro se ha tenido en cuenta de forma especial en la sentencia, es que la cesta era un beneficio que se hacía constar incluso en la oferta de empleo; por ello, es fácil considerarla como un aspecto más de la relación laboral y por tanto, generar los derechos adquiridos que ahora el Tribunal Supremo ha reconocido y que, como tales, no se pueden ver afectados por la fusión de las empresas implicadas.

          Pese a todo, con o sin cesta navideña, felices fiestas

Por Manuel Sarrión Sierra.

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